Il mercato del lavoro in Europa
Per un'Europa competitiva
L'Unione europea è composta da 27 Stati membri, ognuno con un proprio background culturale. Ci sono ancora ostacoli da superare prima di poter parlare di un unico mercato del lavoro europeo, come avviene negli Stati Uniti. Il processo di integrazione europea è relativamente nuovo, ogni Paese ha un background economico e culturale diverso, che si riflette nella resilienza e nella competitività dei rispettivi mercati del lavoro.
L'introduzione della Carta blu UE è un passo importante per garantire il futuro della prosperità sociale ed economica dell'Unione europea. Per mantenere la competitività europea, aumentare il tasso di partecipazione al lavoro nell'UE e soddisfare la domanda di lavoratori nel medio e lungo termine, occorre compiere due passi importanti:
In primo luogo, espandere il processo di Bologna: invitare altri Paesi ad aderire per garantire la comparabilità degli standard e della qualità delle qualifiche dell'istruzione superiore.
In secondo luogo, rendere l'Unione europea più attraente per i lavoratori altamente qualificati e istruiti. La carta blu è il catalizzatore di questo processo. Il passo fondamentale da compiere è che la carta blu rilasciata in un Paese convalidi l'impiego in tutti.
Qui di seguito sono illustrate le maggiori economie dell'Unione Europea.
Lavorare in Germania
Prima della riunificazione della parte orientale della Germania con l'Occidente, la Germania orientale era chiamata DDR e aveva la piena occupazione. Dopo l'adesione all'Occidente, l'economia orientale è stata in gran parte privatizzata, il che ha comportato una significativa perdita di posti di lavoro. La crisi finanziaria del 2008 ha avuto il suo impatto sull'economia tedesca, ma il tasso di disoccupazione è rimasto al di sotto del sette per cento. Come in molti Paesi occidentali, la Germania soffre di una mancanza di lavoratori in generale e, in particolare, di quelli qualificati nelle professioni tecniche.
La Germania è uno dei membri fondatori dell'Unione Europea e uno dei principali promotori della Carta Blu dell'UE. La Germania ritiene che l'immigrazione qualificata sia fondamentale per mantenere la coesione sociale e la prosperità economica.
Lavorare in Francia
La settimana lavorativa standard per i lavori regolari in Francia è di 35 ore. L'idea alla base della settimana lavorativa corta è che possa portare ad assumere più persone. Le ricerche statistiche non hanno dimostrato definitivamente questa teoria. Come in paesi come il Belgio e i Paesi Bassi, è molto difficile per i datori di lavoro licenziare i dipendenti in caso di crisi economica. La Francia deve anche affrontare una carenza di professionisti altamente qualificati.
La Francia partecipa al programma della Carta Blu dell'UE.
Lavorare nel Regno Unito
La crisi economica iniziata nel 2008 ha lasciato il Regno Unito in una grave recessione. Alla fine del 2009 il tasso di disoccupazione nel Regno Unito ha raggiunto un picco di 2,5 milioni. Una delle principali misure di austerità del governo britannico è stata la riduzione dei dipendenti pubblici. La continua diminuzione dei dipendenti pubblici gioca un ruolo importante nelle statistiche sulla disoccupazione nel Regno Unito. Dopo la Brexit, a gennaio 2020, è lecito concludere che le prospettive economiche sono diminuite in modo significativo.
Il Regno Unito non rilascia la Carta blu UE. Non attualmente, ma nemmeno quando faceva parte dell'Unione Europea. Nella Rete della Carta blu UE non sono quindi registrati datori di lavoro con sede nel Regno Unito.
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Vi siete già registrati alla Rete della Carta blu UE? Si tratta di una piattaforma unica che mette in contatto i datori di lavoro con sede nell'UE con professionisti altamente qualificati non comunitari interessati a proseguire la propria carriera in Europa.
