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Mercado de Trabalho Europeu

Manter a Europa competitiva

A União Europeia é composta de vinte e sete Estados membros, cada um com seu próprio fundo cultural. Há ainda caminho a percorrer antes que possamos falar de um mercado de trabalho europeu único, como vemos nos Estados Unidos. O processo de integração europeia é relativamente novo, e cada país tem um fundo econômico e cultural diferente, isso se reflete na capacidade de resistência e competitividade do respectivo mercado de trabalho.

Para manter a Europa competitiva, para aumentar a taxa de participação de trabalho da União Europeia e para atender a demanda de trabalhadores no médio e longo prazo, existem dois passos importantes a tomar:

Em primeiro lugar, a remoção de limites para aumentar a flexibilidade da força de trabalho, tornando-o mais fácil de aceitar empregos em outros países. Em segundo lugar, uma autorização única para chamar profissionais qualificados e bem-educado de fora da UE junto da União Europeia.

Sem estas medidas, elevados padrões sociais da Europa vai se tornar insustentável. A introdução do cartão azul UE é um salto gigante para garantir o futuro de prosperidade social e económica na União Europa.

Abaixo vamos discutir, em breve, as economias de alguns dos principais Estados-Membros europeus.

Trabalhar na Alemanha

Antes da parte oriental da Alemanha foi reunificada com a parte ocidental, leste da Alemanha foi chamado de DDR e teve pleno emprego. Depois de entrar para o oeste, a economia oriental foi principalmente privatizada, isso levou a uma extensa perda de empregos. A crise financeira de 2008 teve o seu impacto sobre a economia alemã, mas a taxa de desemprego permaneceu em sete por cento. Como em muitos países ocidentais, a Alemanha sofre com a falta de trabalhadores, educados em profissões técnicas.

A Alemanha é um dos membros fundadores da União Europeia e um iniciador de chave do cartão azul UE. A Alemanha considera que a necessidade de imigração qualificada a resposta para manter seus sistemas sociais.

Escritório de Imigração

Agência do governo para o Emprego

Trabalhar na França

A semana de trabalho normal para os trabalhos regulares em França é de 35 horas. A idéia por trás do curta semana de trabalho é que ele iria levar mais pessoas a serem contratados. Até agora, as estatísticas não provar esta teoria, este é responsabilizado principalmente no fato de que é difícil para os empregadores a demitir pessoas, quando confrontado com uma crise econômica. Como em muitos países ocidentais, tradicionalmente, houve uma escassez de profissionais altamente qualificados.

França participa do esquema de cartão azul UE. Para os trabalhadores altamente qualificados, o cartão azul é a escolha exclusivo.

Ministério da imigração

ECentro de emprego

Trabalhar no Reino Unido

A crise econômica, que começou em 2008, deixou o Reino Unido em uma severa recessão. No final de 2009, a taxa de desemprego no Reino Unido atingiu o seu pico em 2,5 milhões. Uma das principais medidas de austeridade do governo britânico é a de reduzir o número de funcionários públicos. Continuando diminuição de governo trabalhadores desempenham um papel importante nas estatísticas de desemprego do Reino Unido.

O Reino Unido não tem o Euro como sua moeda, mas a Libra Esterlina (GBP). Tem havido muito debate no Reino Unido sobre se ficar com a libra britânica é a escolha certa do ponto de vista econômico.

O Reino Unido optou por não participar do esquema de cartão azul UE, neste momento.

Se você é um cidadão não-UE e interessado em assumir um emprego no Reino Unido, há algumas agências importantes que podem lhe fornecer mais detalhes sobre onde aplicar para um visto e quais os direitos e obrigações que você terá.

Reino Unido Visa e escritório de imigração

Reino Unido escritório Emprego

Registe-se com a placa de rede azul da UE hoje!

Você já se inscreveu com a placa de rede azul da UE ainda? É uma plataforma única para conectar empregadores da UE com os trabalhadores não comunitários que procuram emprego, com o cartão azul UE como o trabalho e autorização de residência de escolha.

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